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千变双扣下载——【欢迎访问本网站】

2020-03-29 10:50:22 来源:饭泉学 

千变双扣下载——【欢迎访问本网站】1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。

口号喊得响,不如做出样子来。“三八”妇女节来临之际,特战女兵们面向党旗庄严宣誓,按照能打仗、打胜仗的要求,刻苦训练加紧严练,不断提高擒拿格斗、捕俘攀登等10余项特种作战技能,用实际行动展现忠诚、勇敢、睿智、飒爽的新一代女子特战队员的靓丽风采。(黄冠军、闫星星、建峰摄影报道)

这是中国官方首次对上述消息予以证实。此前媒体报道,张昕竹未经国务院反垄断委员会同意,以国务院反垄断委员会专家咨询组成员的身份受聘于高通公司,收取高额报酬,为其出具所谓的经济学证据。

中国-拉美和加勒比国家领导人会晤2014年7月17日在巴西利亚举行。习近平同与会各国领导人一致决定建立平等互利、共同发展的中拉全面合作伙伴关系,共同宣布成立中国-拉共体论坛。

张高丽强调,全面深化改革的蓝图已经绘就,“一分部署,九分落实”,下一步关键在于行动、在于落实、在于效果。我们将坚持依法治国基本方略,致力于推进法治中国建设。坚持以经济体制改革为重点,让市场这只“看不见的手”放得更开,让政府这只“看得见的手”用得更好,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。深化财税体制改革,建设法治财政、民生财政、稳固财政、阳光财政、效率财政,建立现代财政制度。积极推进社会领域改革,让发展成果更多更公平惠及全体人民,促进社会公平正义。加强生态环境保护制度建设,实施科技创新驱动发展战略,加快调整优化经济结构,努力建设美丽中国。着力构建开放型经济新体制,进一步扩大沿海沿边内陆开放,形成全方位开放新格局。

诚然,奋斗在为民服务的岗位,耕耘在改革发展的基层,很苦很累,有时还很委屈。然而,人生原本就需要负载,需要承担,经历了痛苦焦灼、扛住了艰难挑战,才有前行定力,才不会颠簸翻滚。实际上,不论哪种职业,都会碰到不如意的境况,既然为官,应该有吃苦多一点的觉悟。平和心态源于对生活意义的彻悟,对生命价值的领会。有些纠结,想开,就能舒坦;有些事情,尽心,就是完满;有些纷扰,看淡,就无悲颜。

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